Fundadores
Fundadores
Una fuerza conjunta de fundadores talentosos
Zagumi está compuesto por cuatro fundadores destacados, cada uno de ellos con sus propias ventajas inigualables, convirtiendo una marca nueva en los tres principales proveedores de ropa de segunda mano en China.
Logística
Dirección
Production
Expansión de mercado
A las personas que crean la ropa no les importa cómo termina la ropa.
Pero lo hacemos.
Wang Fei
mi familia hace ropa
Mi familia hace ropa de moda por lo que estamos familiarizados con la fabricación, venta y comercio exterior de ropa de moda. Nos sorprende que la producción y la desaparición de la moda rápida sean extremadamente breves.
Las nuevas generaciones tiran mal la ropa
Con el auge de las nuevas tendencias, la tasa de abandono de la ropa aumenta año tras año. La demanda de ropa en áreas subdesarrolladas no debe subestimarse. Hemos trabajado duro para encontrar formas de llenar este desequilibrio de la demanda.
Nos aseguramos de que obtenga lo que pagó con una enorme cadena de suministro que lo respalda.
Esther Yang
A medida que aumenta nuestro volumen de pedidos, debemos encontrar formas de garantizar una red de suministro adecuada para las materias primas y una red de cadena de suministro de alta calidad. Controlamos en origen la calidad final de la mercancía recibida por nuestros clientes. Nuestro punto fuerte es el suministro rápido, de buena calidad y estable de productos de segunda mano.
Donde hay gente buscando ropa usada, hay oficinas en el extranjero de Zagumi a su alrededor.
zhang liang
tienen pocas oportunidades
Nuestros clientes cuentan con proveedores de ropa de segunda mano estables y a largo plazo. Por el escaso desarrollo de la información y los recursos, sumado al alto valor de los productos de segunda mano. Es costoso para la gente cambiar de proveedor.
Nos acercamos a ellos
Profundizamos en el mercado africano, estableciendo oficinas locales y almacenes en el extranjero. A través de nuestra publicidad y el boca a boca de los clientes habituales, hemos establecido una buena reputación en el mercado local.
Trate a sus empleados como familia y ellos le devolverán el dinero.
lin chijun
8% retención de trabajadores
Nuestro personal tiene de 5 a 6 años de experiencia laboral, y muchos de ellos han estado con nosotros desde nuestro inicio.
Entienden las necesidades de cada mercado
No estamos clasificando más o menos. Recibimos comentarios del mercado, hacemos un seguimiento activo de la demanda del mercado y clasificamos según el tamaño y la preferencia.
